Teknik-Teknik Penilaian Sikap

Kemarin aku sudah berbagi mengenai contoh-contoh indikator sikap, nah kali ini aku akan berbagi mengenai metode-metode yang bisa digunakan dalam melakukan penilaian sikap yang aku peroleh dari mengikuti workshop implementasi kurikulum 2013 beberapa waktu yang lalu.

Seperti yang kita ketahui bersama dalam kurikulum 2013, penilaian ditekankan pada tiga aspek yaitu sikap, pengetahuan, dan keterampilan. Pada aspek sikap sendiri yang dinilai adalah sikap spiritual dan sikap sosial dari setiap peserta didik. Penilaian sikap dapat dilakukan dalam beberapa metode yaitu, observasi, penilaian diri, penilaian antar peserta didik, dan jurnal.

A. Teknik Observasi

Observasi ialah metode penilaian yang dilakukan secara berkesinambungan dengan menggunakan indera, baik secara langsung maupun tidak langsung dengan menggunakan instrumen  yang mencakup sejumlah indikator perilaku yang diamati. Observasi langsung dilaksanakan oleh guru secara langsung tanpa perantara orang lain. Sedangkan observasi tidak langsung dengan menolongan orang lain, seperti guru lain, orang tua, peserta didik, dan karyawan sekolah. 

Bentuk instrumen yang digunakan untuk observasi adalah pedoman observasi yang berupa daftar cek atau skala penilaian (rating scale) yang disertai rubrik. Daftar cek digunakan untuk mengamati ada tidaknya suatu sikap atau perilaku. Sedangkan skala penilaian menentukan posisi sikap atau perilaku peserta didik dalam suatu rentangan sikap. Pedoman observasi secara umum memuat pernyataan sikap atau perilaku yang diamati dan hasil pengamatan sikap atau perilaku sesuai kenyataan. Pernyataan memuat sikap atau perilaku yang positif atau negatif sesuai indikator penjabaran sikap dalam kompetensi inti dan kompetensi dasar. Rentang skala hasil pengamatan antara lain berupa  :

1. Selalu, sering, kadang-kadang, tidak pernah
2. Sangat baik, baik, cukup baik, kurang baik

Pedoman observasi dilengkapi juga dengan rubrik dan petunjuk penskoran. Rubrik memuat petunjuk/uraian dalam penilaian skala atau daftar cek. Sedangkan petunjuk penskoran memuat cara mempersembahkan skor dan mengolah skor menjadi nilai akhir. Agar observasi lebih efektif dan terarah hendaknya :

1. Dilakukan dengan tujuan jelas dan direncanakan sebelumnya.
2. Perencanaan meliputi beberapa aspek indikator atau aspek yang akan diamati dari suatu proses. 
3. Menggunakan pedoman observasi berupa daftar cek atau skala penilaian.
4. Pencatatan dilakukan selekas mungkin.
5. Kesimpulan dibuat sesudah program observasi selesai dilaksanakan.

B. Penilaian Diri

Penilaian diri ialah metode penilaian dengan cara meminta peserta didik untuk mengemukakan kelebihan dan belum sempurnanya dirinya dalam konteks pencapaian kompetensi. Instrumen yang digunakan berupa lembar penilaian diri menggunakan daftar cek atau skala penilaian (rating scale) yang disertai rubrik. 

Skala penilaian dapat disusun dalam bentuk skala Likert atau skala semantic differential. Skala Likert adalah skala yang dapat dipergunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang mengenai suatu gejala atau fenomena.  Sedangkan skala semantic differential yaitu skala untuk mengukur sikap, tetapi bentuknya bukan pilihan ganda maupun checklist, tetapi tersusun dalam satu garis kontinum di mana jawaban yang sangat positif terletak dibagian kanan garis, dan jawaban yang sangat negatif terletak di bagian kiri garis, atau sebaliknya.

Data yang diperoleh melalui pengukuran dengan skala semantic differential adalah data interval. Skala bentuk ini biasanya digunakan untuk mengukur sikap atau karakteristik tertentu yang dimiliki seseorang. 

Kriteria penyusunan lembar penilaian diri:

1. Pertanyaan perihal pendapat, tanggapan dan sikap, misal : sikap responden terhadap sesuatu hal. 
2. Gunakan kata-kata yang sederhana dan mudah dimengerti oleh responden.
3. Usahakan pertanyaan yang jelas dan khusus
4. Hindarkan pertanyaan yang mempunyai lebih dari satu pengertian
5. Hindarkan pertanyaan yang mengandung sugesti
6. Pertanyaan harus berlaku bagi semua responden

C. Penilaian Antarpeserta didik

Penilaian antarpeserta didik ialah metode penilaian dengan cara meminta peserta didik untuk saling menilai terkait dengan pencapaian kompetensi. Instrumen yang digunakan untuk penilaian antarpeserta didik adalah daftar cek dan skala penilaian (rating scale) dengan metode sosiometri berbasis kelas. Guru dapat menggunakan salah satu dari keduanya atau menggunakan dua-duanya.

D. Jurnal

Jurnal ialah catatan pendidik di dalam dan di luar kelas yang mencakup informasi hasil pengamatan perihal kekuatan dan kelemahan peserta didik yang berkaitan dengan sikap dan perilaku. 

Kelebihan yang ada pada jurnal adalah peristiwa/kejadian dicatat dengan segera. melalui atau bersama ini demikian, jurnal bersifat asli dan objektif dan dapat digunakan untuk memahami peserta didik dengan lebih tepat. sementara itu, kelemahan yang ada pada jurnal adalah reliabilitas yang dimiliki rendah, menuntut waktu yang banyak, perlu kesabaran dalam menanti munculnya peristiwa sehingga dapat mengganggu perhatian dan tugas guru, apabila pencatatan tidak dilakukan dengan segera, maka objektivitasnya berkurang.

Terkait dengan pencatatan jurnal, maka guru perlu mengenal dan memperhatikan perilaku peserta didik baik di dalam kelas maupun di luar kelas. Aspek-aspek pengamatan ditentukan terlebih dahulu oleh guru sesuai dengan karakteristik mata pelajaran yang diajar. Aspek-aspek pengamatan yang sudah ditentukan tersebut kemudian dikomunikasikan terlebih dahulu dengan peserta didik di awal semester.

Beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam menciptakan jurnal adalah:

1. Catatan atas pengamatan guru harus objektif 
2. Pengamatan dilaksanakan secara selektif, artinya yang dicatat spesial untuklah kejadian / peristiwa yang berkaitan dengan Kompetensi Inti.
3. Pencatatan segera dilakukan (tidak boleh ditunda-tunda)

Pedoman umum penyekoran jurnal:

1. Penyekoran pada jurnal dapat dilakukan dengan menggunakan skala likert. Sebagai contoh skala 1 sampai dengan 4. 
2. Guru menentukan aspek-aspek yang akan diamati. 
3. Pada masing-masing aspek, guru menentukan indikator yang diamati.
4. Setiap aspek yang sesuai dengan indikator yang muncul pada diri peserta didik diberi skor 1, sedangkan yang tidak muncul diberi skor 0.
5. Jumlahkan skor pada masing-masing aspek. 
6. Skor yang diperoleh pada masing-masing aspek kemudian direratakan
7. Nilai  Sangat Baik (SB), Baik (B), Cukup (C), dan Kurang (K) ditentukan dengan cara menhitung rata-rata skor dan membandingkan dengan kriterian penilaian

Sedangkan untuk contoh instrumen penilaian sikap dapat didapatkan [di sini]

Semoga bermanfaat :)

Berbagi :